Todas as empresas têm os seus momentos de altos e baixos no dia a dia. E para ter mais momentos bons, os gestores investem em pesquisas de satisfação para avaliar o clima organizacional e pensar em estratégias para melhorar o ambiente empresarial cada vez mais. Uma dessas estratégias é o team building.
Ele nada mais é do que um treinamento de equipe que incentiva práticas e dinâmicas fora da empresa com o objetivo de fortalecer os laços de amizade e companheirismo — essas atividades são essenciais para aumentar o engajamento, melhorar a comunicação, promover o respeito às diversidades e alcançar os resultados com mais facilidade.
Gostou da ideia? Então, continue a leitura e veja 5 atividades de team building para implementar na sua empresa!
Atividade 1: Você Conhece o seu Ambiente de Trabalho?
Objetivo: mostrar a importância de ter uma visão ampla sobre o ambiente.
Tempo: 30 minutos.
O que você vai precisar: caneta e papel para cada participante.
Como fazer: Em um círculo, o gestor faz diversas perguntas sobre o ambiente de trabalho e o time precisa responder em uma folha de papel com identificação. As perguntas devem ser relacionadas a coisas do dia a dia, tais como:
- quantas cadeiras têm na sala de reuniões?
- qual é a marca do microondas?
- qual é a cor da cortina da sala do departamento administrativo?
- quantos telefones têm na empresa?
Na sequência, trocam-se os papéis e o gestor fala as respostas corretas.
Variações da brincadeira: Quem acertar mais respostas pode ganhar um prêmio.
Atividade 2: Duas Verdades e Uma Mentira
Objetivo: fazer o time se conhecer melhor.
Tempo: 30 minutos.
O que você vai precisar: papel e caneta para todos os funcionários.
Como fazer: Todos os funcionários recebem um pedaço de papel e uma caneta para escrever duas verdades e uma mentira sobre si. Na sequência, um por um lê as suas verdades e mentiras (misturadas) e o time precisa descobrir quais são verdades e qual é a mentira.
Variações da brincadeira: Você pode tornar o jogo mais competitivo atribuindo pontuações para quem mais acertar as verdades e mentiras dos colegas. Quem fizer mais pontos, ganha um presente exclusivo da empresa (como um dia de folga ou até mesmo uma viagem).
Atividade 3: Ataque de Zumbi
Objetivo: Desenvolver o raciocínio rápido sob pressão.
Tempo: 40 minutos.
O que você vai precisar: jogos diversos (Uno, damas, dominó, quebra-cabeça), fantasia de zumbi e chave da sala.
Como fazer: Dentro de uma sala trancada, tem um integrante vestido de zumbi e está preso por uma corda. O objetivo é que os funcionários passem por diversas provas (jogos) para encontrar a chave da sala e saírem ilesos do ataque zumbi, antes que ele se desprenda da corda.
Variações da brincadeira: ao invés de jogos pode ser perguntas e respostas sobre a empresa, para conferir se os funcionários estão alinhados com a missão, visão e valores.
Atividade 4: Resolvendo Problemas
Objetivo: desenvolver o espírito de equipe e respeito às opiniões alheias.
Tempo: 30 minutos.
O que você vai precisar: papel, caneta e uma ficha com diversos problemas escritos.
Como fazer: o time é dividido em trios. Cada trio recebe um papel e uma caneta para escrever a solução para os problemas que o gestor vai apresentar. O gestor lê uma série de acontecimentos para que os funcionários discutam e resolvam em 5 minutos. Ao final, todas as soluções são discutidas em grupo.
A ideia é mostrar que todos temos opiniões diferentes sobre determinado assunto, por isso, é preciso, sempre, saber como trabalhar sob pressão, mas respeitando as diversidades.
Variações da brincadeira: Inserir problemas reais da empresa, por exemplo: o cliente não pagou o boleto e eu já mandei produzir 100 cadeiras; a contabilidade esqueceu as férias de um funcionário; a empresa recebeu um processo trabalhista, o funcionário faltou bem no dia de uma reunião importante e por aí vai.
Atividade 5: Cubos Solidários
Objetivo: desenvolver o espírito de solidariedade.
Tempo: 1 hora.
O que você vai precisar: cartolinas, canetas, glitter, cola colorida, papel crepom, tinta, giz de cera, tesouras e réguas.
Como fazer: O time é dividido em grupos de 4 pessoas. Cada grupo recebe uma cartolina e alguns materiais diversos (um grupo recebe cola colorida enquanto o outro somente giz de cera). O objetivo é construir o maior número de cubos possível (no tamanho de 5×5 cm) em uma hora. Será avaliado a quantidade, criatividade e acabamento dos cubos.
A ideia é que cada grupo receba materiais diferentes e o gestor avalia se eles se emprestam os materiais para que o trabalho seja executado mais rapidamente.
Variações da brincadeira: No meio do trabalho os times podem ser reformulados.
O que você achou das nossas ideias sobre team building? Que tal reservar um dia da semana para aplicar essas dinâmicas com a sua equipe?
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