Você já sabe que aplicar pesquisas periódicas com o seu público – tanto interno quanto externo – só traz benefícios para o seu negócio, certo? E com toda essa mudança por conta da pandemia, também é fundamental não deixar essa estratégia de lado no período do trabalho remoto. A pesquisa de clima organizacional para home office deve ser aplicada com frequência, a fim de aprimorar o fluxo de trabalho e os processos internos.
O colaborador foi submetido a um novo cenário: o trabalho em casa, justamente em um momento turbulento em virtude da crise do COVID-19. Assim, enfrenta uma nova realidade que merece a atenção e também o monitoramento dos gestores.
Por isso, se você deseja aplicar uma pesquisa organizacional para home office, saiba que está no lugar certo! Mas, primeiramente, vamos refletir mais sobre esse assunto. Continue conosco!
[Modelo de Questionário] Pesquisa de Clima Organizacional para Home Office
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Entenda Qual é a Importância da Pesquisa de Clima para o Home Office
Tenha em mente que o seu colaborador está lidando com uma série de novos sentimentos, como:
- a preocupação com a crise;
- a insegurança com o salário reduzido;
- o anseio de cuidar dos filhos que não estão indo para a escola; e
- o estresse de precisar entregar resultados satisfatórios para não perder o emprego.
Sendo assim, convenhamos: por mais equilibrado que o colaborador seja, isso pode abalá-lo, certo? Por esse motivo, é necessário que os gestores tenham a empatia de se colocar no lugar do funcionário para compreender esse cenário e criar estratégias inteligentes, a fim de que ele não adoeça (crise de ansiedade, estresse, síndrome de burnout e outros) e para que conquiste os resultados almejados pela sua organização.
Mas você sabe o que pode fazer para entender a realidade do colaborador e trazer insights poderosos para criar um novo planejamento de comunicação interna? Aplicar pesquisa de satisfação para o home office! Somente com ela você tem dados seguros sobre a realidade do seu negócio para propor ações interessantes.
Veja Quais são os Benefícios de Aplicar uma Pesquisa no Home Office
Como vimos, a pesquisa pode ajudar a entender a realidade do colaborador para propor um plano de ação inteligente. Portanto, aplicar uma pesquisa de satisfação no trabalho remoto só traz vantagens para a sua empresa. Confira os principais benefícios agora mesmo!
Conferir se as Ferramentas Disponibilizadas pela Empresa são Eficazes
Quais são as plataformas que a sua empresa utiliza para melhorar a rotina do colaborador? Slack? Trello? Google Drive? Zoom? Você sabe se elas são boas opções para gerar resultados?
A pesquisa no home office permite conferir se os colaboradores acreditam que as ferramentas escolhidas são as melhores opções. Afinal, de nada vai adiantar você utilizar o Slack quando os colaboradores preferem utilizar o WhatsApp, por exemplo.
Entender Quais são as Reais Dificuldades do Home Office
É bem provável que os indicadores da empresa (tanto de desempenho, comerciais ou administrativos) tenham sido afetados pelo trabalho home office. Por isso, compreender quais são as reais dificuldades do seu time é essencial para levantar melhorias.
Por exemplo, vamos imaginar que o time comercial não bateu a sua meta neste mês. Mas você sabe o porquê? Falta de empenho? Dificuldade de se adaptar a rotina? Falta de recursos (como telefonia, internet ou até mesmo um computador rápido)?
Esses são apenas alguns exemplos para ilustrar que é necessário compreender sempre a raiz do problema.
Aumentar a Satisfação do Colaborador
Ao aplicar uma pesquisa com o seu público interno, você entende como está a sua satisfação, autoestima, como o colaborador vê o próprio crescimento pessoal, quais são as perspectivas de futuro e muito mais.
Dessa forma, ele pode perceber que a empresa está ao seu lado e valoriza a opinião dele, contribuindo para o sucesso da organização no mercado. Afinal, com a pesquisa de clima, é possível identificar os problemas de cada colaborador ao realizar as suas atividades diárias.
Propor Ações de Melhoria Constante
Quando você coleta dados da sua empresa, pode propor ações de melhoria constante.
Por exemplo, vamos supor que você identificou que os colaboradores estão sobrecarregados com o trabalho e estão desmotivados. Você poderia montar um kit de motivação (como uma cesta de café da manhã com diversas mensagens motivacionais) e enviar na segunda-feira (início da semana) para a casa do funcionário.
Dessa maneira, ele percebe que a empresa está do seu lado, oferecendo o suporte necessário para enfrentar a crise. A ação serve de combustível para que ele se sinta motivado durante toda a semana.
Saiba O que Você Deve Avaliar
Agora que você já aprendeu qual é a importância e quais são os benefícios da pesquisa de clima organizacional, confira alguns critérios que você pode analisar:
- ferramentas de trabalho e de comunicação;
- relacionamento entre equipe e gestores;
- dificuldade das metas;
- satisfação, empenho e motivação;
- dificuldades na rotina;
- problemas enfrentados diariamente;
- oportunidades de melhoria;
- engajamento do time;
- avaliar a produtividade diária;
- ideias inovadoras;
- e muito mais!
Modelos de Questionário Gratuito: Pesquisa de Clima Organizacional para Home Office
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Imagens: binds.co e Depositphotos.
